Het begint te piepen en kraken in ’s lands werkplaatsen door het oplopende tekort aan monteurs. Duizenden openstaande vacatures worden maar niet ingevuld via de reguliere weg, dus probeert BMW het eens over een andere boeg: BMW Group Nederland gaat op fora als Reddit op zoek naar slimme koppen.
Je kent het vast wel van je eigen motorische problemen, of andere problemen waarvoor je een technische oplossing zoekt. Even op Google je probleem in een paar korte termen zien uit te leggen en op hoop van zegen op enter rammen. In heel veel gevallen komt er dan wel iets van een oplossing tevoorschijn, en bijna altijd is dat dan te vinden op een forum waar iemand hetzelfde probleem al eens heeft gehad. En het mooie aan een forum is dat er altijd wel iemand anders is die daar dan weer een oplossing voor heeft én het (doorgaans) op een logische manier weet uit te leggen.
Dat zagen ze ook bij BMW Group Nederland. En laten ze daar nu toevallig heel hard aan het werk zijn om technisch talent op te sporen en, niet geheel onbelangrijk in deze zeer competitieve markt, aan BMW te verbinden voor een langere periode. BMW pakte het ludiek aan, door een aantal complexe onderhoudsvragen op het forum te plaatsen en te vragen naar een oplossing.
BMW laat in een persbericht weten meer ruimte te willen maken voor zijinstromers of mensen die het vak in de praktijk willen leren. Deze ‘skills first’-aanpak focust niet zozeer op wat mensen aan ervaring op hun CV hebben staan, of welke opleiding zij genoten hebben, maar meer naar wat men daadwerkelijk kan.
De BMW Training Academy, waar monteurs worden opgeleid met de nieuwste technieken, van elektrische aandrijving tot complexe softwaresystemen en -diagnostiek, speelt hierin een sleutelrol. Meteen een mooi bruggetje naar de campagne die BMW in Nederland lanceert via www.pakeensleutelrol.nl. Via deze website wordt meer informatie gegeven over de mogelijke functies binnen de BMW Group, van auto- of motorfietsmonteur tot schadehersteller, spuiter of serviceadviseur.